为加强对青年人才的培育与引导，精准对接青年教师成长发展需求，扎实推进青年人才培育工作，3月30日，学院在12号教学楼211室举办“青椒致远坊”——青年人才成长规划指导会。会议由学院党委书记褚兆勇主持，领导班子成员、青年教师代表参加会议。
会议围绕青年人才培育展开深入研讨。与会青年教师代表结合自身教学科研实践，畅谈职业成长规划，坦诚分享在专业发展、项目申报、能力提升等方面遇到的困惑与难题，并围绕优化青年人才培育环境、强化政策保障、搭建成长平台等方面提出意见建议，为学院精准开展青年人才培育工作提供了重要参考。
在认真听取青年教师的发言后，科技处处长、学院院长李波立足学院青年人才培育工作实际，系统分析了当前青年教师成长发展中存在的共性问题，明确了学院层面的支持政策与教师自身的提升路径。他强调，青年教师是学院发展的重要力量，学院将聚焦青年教师成长痛点，强化精准帮扶，为青年教师提供全方位的培育指导与资源支持；同时鼓励青年教师强化团队协作意识，主动参与教学科研创新，积极申报各级各类教学、科技奖项，持续锤炼综合能力，提升核心竞争力，在成长中实现自我价值。
褚兆勇在总结发言中阐述了学院人才工作的战略意义，强调学院始终将青年人才培育放在重要位置，通过成立人才工作专班、选聘人才秘书、出台“启明星”计划实施方案、设置“伯乐奖”等一系列举措，全方位助力青年人才成长。同时，他对青年教师成长提出期望和要求，鼓励青年教师要积极申报人才项目，夯实成长基础；要聚焦AI赋能课程建设，提升教学创新能力；要深度参与社会服务，推动校企合作，助力区域经济发展；要紧跟国家战略与科技前沿，不断探索新领域、开展新研究；要强化团队协作，凝聚合力攻克科研难题，实现共同成长。
此次会议精准回应了青年教师在基金申报、校企合作、专利授权等方面的实际需求，针对培育过程中的难点问题制定了针对性解决方案，切实为青年教师成长指明了方向、提供了支持。下一步，学院将持续深化青年人才培育工作，紧扣青年教师成长需求，不断整合优质资源、优化培育机制、强化服务保障，持续做好青年人才培育工作，为学院高质量发展注入坚实的青年人才力量。
摄影：魏凯旋
初审：刘晓飞 张科林
复审：杨 雨
终审：宋立平