2018年雷沃重工定向班招募

发布者:王建兴发布时间:2018-07-10浏览次数:10作者:





2018年雷沃重工定向班招募

    随着公司产品升级,对研发设计人员提出了更高的能力要求,为更好的进行研发设计人才储备,结合当今大学生人才招聘实际情况,公司决定与部分高校进行战略合作,进行大学生人才储备培养。2016年公司与山东理工大学定向培养16名大学生,在对企业的认同感、专业知识、岗位适应性、稳定性方面要优于公司正常统一接收的学生。结合公司现有研发人才需求情况与合作院校情况,现计划继续在山东理工大学设立“雷沃班”,通过定向培养的方式定期为公司培养专业能力强、专业语言好的大学生。

一、2018年需求

结合农业装备、工程机械业务研发系统核心能力建设需要,在核心关键岗位进行人才储备40人:

农业装备业务:加强液压、传动、电子电器、动力、车身等核心模块能力建设,通过专业知识学习、语言能力培训,培养储备优秀国际化后备人才,同时对整机业务机械结构设计工程师进行培养补充,对研发工程师队伍结构进行优化,持续推进科技创新。

工程机械业务:围绕“可靠、多功能、信息化、智能化、节能”主线,系统策划技术开发项目;持续推进业务与资源整合、团队建设与能力提升,重点在动力、液压、电控、传动、虚拟验证方面进行人才储备。

二、人员选拔

要求班员具有职业素质:学生毕业时,要具备良好的学习能力、沟通能力、团队合作能力以及敢于拼搏的奋斗精神;语言能力:通过基础英语、商务英语、专业英语的学习,能够针对专业问题熟练沟通,具备良好的听说读写能力;专业知识:除通识类基础专业课程外,增加液压、电控、虚拟工程、结构设计等与公司业务紧密相关的专业课程,并通过在公司实习尽早掌握相关专业技能。同时熟悉产品创造相关流程规定和方法;企业文化:通过参与在校管理、公司实习、企业文化培训、团队建设活动、奖学金助学金等,让学生了解公司发展历史和公司文化,建立对公司的认同感和归属感。

 ①基本条件:认同公司文化,良好的沟通能力、学习能力以及团队合作能力,潍坊籍学生优先。

 ②语言能力:具有一定的英语口语基础,通过英语四级者优先。

 ③专业能力:课程成绩班内前50%以上,专业课无挂科现象。

三、课程教学

由校企双方共同设计,强化英语学习和液压、电控、传动类专业学习。校方、企业共同组成师资力量进行专业类课程教学,英语教学采用暑期强化班的形式由外教担负教学任务。



公司实习

利用学校寒暑假安排定向培养学生来公司实习,为每名学生安排一名工程师担任实习老师。

序号

实习课题

达标要求

课时

1

市场调研

熟悉产品结构与性能,了解客户需求

2个月

2

生产一线实习

了解生产工艺、生产布局、产品结构

1个月

3

产品驾驶作业

能够进行一般作业

1个周

4

技术中心岗位实习

了解产品开发流程,进行简单零部件设计

1个月

5

质量、工艺岗位实习

熟悉生产现场,掌握2个工作岗位

1个月

6

毕业论文设计

根据公司实际问题,进行毕业论文设计

随时


毕业论文设计

定向培养学生毕业论文设计要按公司业务需求进行选题。毕业时公司安排专家对定向培养学生进行专业知识掌握情况进行测评。结合日常专业学习、公司见习、语言能力等成绩最终给出答辩成绩。

综合成绩=通用课程成绩+专业课程成绩+公司见习成绩+语言课程成绩+日常表现成绩。

四、政策待遇

为有效的吸引、激励及保留定向培养的学生,公司制定领先型的薪酬策略,即第一年接收的大学生薪酬水平在行业内处于较高水平。为保障大学生薪酬水平逐年提高,并且对外具有竞争力,公司每年度根据大学生一年实习期满后绩效等级、公司薪酬增资预算及竞聘上岗后的岗位薪酬政策,对其薪酬水平进行重新评定

参与定向培养的学生,毕业后需与公司签订5年劳动合同,3年内不能离职。

五、报名

请有意参加定向班的2015级同学,713日前将报名信息编辑“雷沃+姓名+班级+手机”发至925283713@qq.com,示例:雷沃+张思番+车辆1503+17953312345

联系人:刘秀清   电话 0533-2786985

地点:交通学院教学工作办公室 (12号楼237室)